Your Evolving Self

Your Evolving Self is ontwikkeld voor begaafde (jong)volwassenen die toe zijn aan een grote stap in hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Dit omdat ze:

• op zoek zijn naar ‘hun’ plek in de wereld: een baan, sociale omgeving of opleiding waarin hun diverse talenten tot hun recht komen en ze zich eindelijk thuis voelen,

• worstelen met intense gevoelens, tegenstrijdige impulsen en meer ideeën dan ze kunnen realiseren,

• moeite hebben met het omzetten van het grote potentieel dat ze in zich hebben,

• het idee hebben vast te zitten in een loopbaan die eigenlijk niet de hunne is of regelmatig terugkerende conflicten hebben, of

• soms een raadsel voor zichzelf of de mensen in hun omgeving zijn, waardoor relaties onder druk komen te staan.

Onze cliënten zijn er klaar voor om open en eerlijk naar zichzelf te kijken en om de tijdens de begeleiding opgedane inzichten actief te gebruiken. Ze zoeken diepgang, maar ook hoogwaardige begeleiders waarmee ze op niveau kunnen schakelen.

Het boutique consulting firm karakter van onze dienstverlening betekent dat we vooral goed passen bij wie maatwerk zoekt. Onder onze clientèle bevinden zich dan ook velen die al op hoog niveau werkzaam zijn, uitzonderlijk hoogbegaafden en creatief begaafden.

^Back to top

“Eindelijk begrijp ik hoe ik in elkaar zit!” is de meest gehoorde feedback van onze cliënten. Het assessment geeft je helderheid over jezelf en jouw plek in de wereld. Het brengt je:

• heelheid door integratie van voorheen gefragmenteerde ervaringen,

• gezien worden in al je facetten, wat leidt tot een hoger niveau van zelfinzicht en begrip,

• meer regie over je persoonlijk- en professioneel leven,

• beter bij je passende (loopbaan)keuzes,

• omarmen van je hoogbegaafdheid, je ‘anders zijn’, je non-conformisme,

• doorbreken van negatieve patronen,

• beter omgaan met je eigen intensiteit en

• beter opkomen voor jezelf, bv. richting leidinggevenden, partner of familie.

  ^Back to top

• Ieder assessment begint met een uitvoerig intakegesprek om:

  • helder te krijgen wat de achtergrond van je vraag is,

  • je biografie te bezien door de lens van hoogbegaafdheid,

  • je doelstellingen en verwachtingen in kaart te brengen en

  • een uitleg van het assessment zelf.
    Duur: 1,5 uur (online via Teams)

• Vervolgens ontvang je een uitnodiging per email voor het invullen van een online vragenlijst met 240 vragen.

• Op basis van je antwoorden wordt je unieke Your Evolving Self profiel opgesteld.

• Je profiel wordt besproken tijdens een persoonlijk gesprek. Interpretatie van het profiel geschiedt met name op basis van de ontstane patronen. Daarbij nemen we mee wat tijdens de intake aan bod is gekomen. De verbanden met jouw vraag en je ervaringen in het verleden worden gelegd, wat leidt tot verdieping en inzicht.
  Duur: 1,5 - 2 uur (bij voorkeur in persoon, eventueel online).

• Je ontvangt direct na de profielbespreking je rapport van 55 pagina’s (in kleurenprint en PDF) met tips, advies, achtergrondinformatie en links om zelf verder te gaan onderzoeken. Tevens ontvang je op jouw situatie toegespitste tips (boeken, artikelen of video’s) per email.

• Indien je het complete assessment of een traject hebt geboekt, dan wordt vervolgens een rapportage uitgeschreven (7-8 pagina’s) op basis van intake, profiel en de profielbespreking. Deze ontvang je gemiddeld gesproken na drie weken per email.

• Heb je een traject bij ons afgesloten, dan gaan we tijdens vervolgafspraken dieper in te gaan op specifieke thema’s die tijdens de bespreking naar voren zijn gekomen. Deze kunnen bestaan uit begeleiding/training en coaching. Het volledige begeleidingsaanbod ziet er daarmee als volgt uit:

Met regelmaat krijgen we te horen dat mensen eerder assessments, onderzoeken, persoonlijkheidstests en -analyses hebben gedaan, maar dat ze pas met Your Evolving Self tot de essentie zijn gekomen, het beeld compleet hebben. Dat is terug te voeren op de maatwerkinsteek van het assessment. We benaderen begaafdheid vanuit jouw context, vanuit je individuele belevingswereld, via:

• je creatieve intelligentie en zingeving (wat wil via jou tot leven gebracht worden en brengt je voldoening),

• een evolutionair perspectief (dat je zo bent als je bent heeft een zin, er is altijd ruimte om je te ontwikkelen en de ene omgeving/positie biedt meer kans daarop dan de andere),

• je biografie (met succeservaringen maar ook evt. acuut en meer chronisch trauma vanwege de mismatch met de omgeving, zoals met school, sportclubs, studie en natuurlijk je ouderlijk huis) en

• je relatie tot een zich ingrijpend veranderende wereld en wat daarbinnen passende rollen en organisaties zijn.

Het uiteindelijke doel van Your Evolving Self is integratie: het bijeenbrengen van de vele kanten en complexiteit van de hoogbegaafde mens in het hier en nu, waardoor je meer regie krijgt over je persoonlijke en professionele ontwikkeling. En invloed op je toekomst, want aangezien het leven dynamisch en zeker niet tot in de puntjes planbaar is, moet je jezelf echt goed leren kennen. Dankzij integratie van je begaafdheid kun je stappen zetten die werkelijk bij je passen, ambities gaan verwezenlijken die voor jou belangrijk zijn. Het gaat om het operationaliseren van begaafdheid, worden wie je kúnt zijn en het realiseren van je potentieel.

^Back to top

Your Evolving Self is een research informed, experience based, kwalitatief ontwikkelinstrument gericht op de integratie van wat er bij hoogbegaafdheid om de hoek kan komen kijken in de hedendaagse samenleving. Bij de ontwikkeling is uitgebreid gebruik gemaakt van wetenschappelijk onderzoek, theoretische modellen en literatuur, o.a. van Gardner, Renzulli, Dabrowski, Jacobsen, Webb en Csikszentmihalyi en van het Delphi-model van hoogbegaafdheid. Tevens zijn diverse andere vakgebieden bestudeerd en geïntegreerd om Your Evolving Self relevant te maken voor de maatschappij van nu en de nabije toekomst. Uiteraard is het assessment tijdens de 4-jarige ontwikkeling veelvuldig getest om te zorgen voor betrouwbare en relevante resultaten.

Aan dit wetenschappelijke en theoretische fundament voegen we bewust de praktische, individuele en subjectieve invalshoek toe. De spreiding aan verschijningsvormen van hoogbegaafdheid is namelijk zeer groot. Hoogbegaafden zijn doorgaans unieke persoonlijkheden met een zeer individuele en invloedrijke biografie. Aangezien wetenschap noodgedwongen werkt met generalisaties, is een volledige evidence based methode die daadwerkelijk de persoonlijke kern weet te raken, laat staan tot integratie kan leiden, niet realistisch. Een begaafd en derhalve complex mens is geen machine die je uit elkaar kunt halen, de losse onderdelen evalueren en aan de hand daarvan bepalen hoe het geheel functioneert. Onderlinge relaties binnen én buiten het ‘complexe systeem hoogbegaafde’ in heden en verleden, zijn daarvoor veel bepalender.

^Back to top

Wij verzorgen loopbaanbegeleiding voor begaafden door begaafden; dit is essentieel, omdat je alles kunt weten over hoogbegaafdheid zonder er werkelijk iets van te begrijpen. Je moet uit ervaring weten waar je het over hebt, weten hoe het van binnen voelt. Zelf de highs en lows van hoogbegaafdheid ervaren hebben, is een must. Voor ons staan de beste stuurlui niet aan wal, maar bevinden zich op volle zee. We doen dan ook alle vier meer dan alleen assessment en begeleiding van hoogbegaafden.

We zijn met een klein en hoogwaardig team van hoogbegaafde assessoren met ieder hun eigen kwaliteiten en specialismen: van ervaren testpsycholoog, leiderschapsexpert, A&O psycholoog en organisatiekundige tot aan een bouwkundige met volwassen hoogbegaafde kinderen. We hebben jaarlijkse terugkomdagen en regelmatig intervisie/onderling contact met betrekking tot individuele casussen. Kwaliteit gaat bij ons expliciet voor kwantiteit en daardoor zijn we in staat extra persoonlijke relevantie te creëren. Ook hebben onze ontwikkeltrajecten daardoor een hoge impact: veel resultaat in weinig sessies met een relatief korte doorlooptijd.

^Back to top

De hoogte van je IQ score weten helpt je niet bij het begrijpen van hoe je in elkaar zit, van je sterkten, kansen en uitdagingen. Daarvoor is een kwalitatief assessment nodig dat dieper ingaat op je creatieve kracht, je begaafde persoonlijkheidskenmerken, maar zeker ook op je biografie, je gevoelsleven, je doelen en je huidige persoonlijke en professionele omstandigheden. Een Your Evolving Self ontwikkelassessment integreert dit tot één geheel, tot jouw unieke, zich ontwikkelende Zelf in de tijd van nu.

^Back to top

Dat is niet goed mogelijk, omdat het profiel wordt opgesteld op basis van een zelfscoringsvragenlijst, waardoor de scores subjectief zijn. De patronen op de drie hoofddimensies kun je wel prima als basis gebruiken om met elkaar in gesprek te gaan over verschillen in kwaliteiten, beleving, hoe je informatie verwerkt en hoe er tegen de wereld wordt aangekeken. En waar ieders toegevoegde waarde het grootst is. In teamontwikkelingssessies, zeker wanneer er ambitieuze doelstellingen of innovatieopdrachten liggen, levert dit een substantiële meerwaarde op.

^Back to top

Het profiel kan met de tijd enigszins veranderen, al gebeurt dat zelden ingrijpend. Wel geldt: Hoe jonger, hoe veranderlijker. Bij jongvolwassenen (t/m 25 jaar) kan het profiel sterker veranderen, omdat de prefrontale cortex nog aan het rijpen is.

Aangezien je ervaringen, je omgeving en daarmee het al dan niet krijgen van kansen tot ontwikkeling of juist inperking ervan, mede bepalend zijn voor de uitkomst, is een verschuiving op latere leeftijd op onderdelen zeker wel mogelijk. Bij grote veranderingen in je (werkende) leven, zou je het assessment daarom opnieuw kunnen invullen voor het bepalen van een hernieuwd ijkpunt van jouw dynamische ontwikkelpotentieel.

^Back to top

Het assessment brengt een individueel profiel, en daarmee potentieel, in kaart dat gebruikt wordt voor een ontwikkelingsproces. Het profiel doet uitdrukkelijk geen uitspraken over je functioneren en je kwaliteiten op andere vlakken, binnen je huidige functie/opleiding of binnen je huidige organisatie. Het is als gezegd een ontwikkelassessment en geen aanstellings- of beoordelingsassessment. Het kan dan ook niet als zodanig ingezet worden.

Het kan wel bij de aanname gebruikt worden om de afstemming tussen toekomstige medewerker enerzijds en opdracht, functie, leidinggevende en organisatie anderzijds, te optimaliseren en zo de slaagkans te vergroten. Uiteraard kan dit ook bij een reeds bestaand dienstverband worden gedaan. Zo nodig bieden we hier ondersteuning bij aan.

^Back to top

Het Your Evolving Self rapport is het resultaat van vele jaren research naar wat praktisch gezien relevant is voor de doelgroep. Het is een naslagwerk in aanvulling op de profielbespreking. Het bevat achtergrondinformatie, zelfmanagementadvies, verdieping en links naar onderwerpen, literatuur, artikelen en video’s die je verder kunnen helpen.

Het assessmentrapport bevat geen geautomatiseerde persoonlijke rapportage; dit omdat we een kwalitatief assessment aanbieden en geen kwantitatief, en dus generaliserend, assessment. Wel bestaat de mogelijkheid tot het ontvangen van een door je assessor uitgeschreven persoonlijke rapportage van 7-8 pagina’s. De meerprijs hiervan is terug te vinden in de Diensten en Tarieven pagina.

^Back to top

Op basis van de informatie op deze website (Achtergrond, Veelgestelde vragen en Wie we zijn) is het mogelijk een goede inschatting te maken of Your Evolving Self bij je past en welke assessor bij jouw vraag aansluit. Tijdens een korte afspraak via Teams (max. 15 min.) kan vervolgens worden bepaald of er voldoende klik is om samen het assessmentproces aan te gaan.

Tijdens deze kennismaking is er uitsluitend ruimte voor een korte schets van je vragen, achtergrond en ervaringen. Je volledige verhaal kunnen doen, maakt deel uit de intake.

^Back to top

Dit is en blijft de taak en eigen verantwoordelijkheid van de cliënt. Wel begeleiden we een eventueel baanzoekproces tijdens ontwikkel- en outplacementtrajecten.

We voorzien voor de nabije toekomst wel een bemiddelingsdienst tussen hoogbegaafden en vacatures/opdrachten op basis van onze database en ervaring met het tot bloei brengen van hoogbegaafden in uiteenlopende typen organisaties. Dit is in ontwikkeling, neem contact op voor de mogelijkheden.

^Back to top

De naam Your Evolving Self is een verwijzing naar het boek The Evolving Self van Mihaly Csikszentmihalyi waarin hij beschrijft, dat de mensheid zelf een bewustzijnsstap te maken heeft voor een levensvatbare en harmonische toekomst. Die stap hebben we allemaal individueel te zetten en veel hoogbegaafden ervaren daartoe de drive. Zij zijn als het ware de voorlopers van deze evolutionaire ontwikkeling. Bij deze stap helpen we onze cliënten door het ontleden, ontsluiten en het verankeren van hun karakteristieke potentieelpatroon.

^Back to top